南京市棲霞區安監局科級職位競爭上崗實施方案

寧棲安監字〔2017〕114號

　　局各科室、大隊：

　　為貫徹區委《棲霞區關于進一步規范科級干部管理工作的意見》(棲委辦字〔2016〕91號），積極推行科級干部選拔任用，不斷完善人事制度改革，在安監隊伍建設上取得新進展，為保證我區安全平穩態勢，建設一支高素質的安監干部隊伍。現結合我局實際情況，制定如下方案：

　　一、指導思想

　　堅持黨管干部原則，以相關法律法規為遵循，以干部人事改革政策為依據，以提高科級干部隊伍素質為目標，堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，建立以能力和業績為導向的干部激勵機制，創造良好的用人環境。通過組織選任，充分發揮單位黨組織的領導核心作用，充分調動干部積極性、主動性、創造性，嚴格程序、理順關系、規范操作，努力建設一支政治堅定、業務精通、德才兼備、善于管理的安監干部隊伍，保障棲霞區安全生產平穩態勢。

　　二、組織領導

　　為保障科級干部組織選任工作的順利進行，經研究成立安監局科級干部組織選任工作領導小組： 組  長：許  斌  黨組書記、局長

　　 成  員：葉余豐  黨組成員、副局長

　　        馬  飛  黨組成員、副局長

　　        王安侃  副調研員

　　領導小組下設工作組，由以下人員組成：黨支部委員張瑩婧、安監大隊大隊長陶磊。

　　三、擬競爭選拔的科級職位

　　因機構調整，原棲霞區安監局所有科級職務自行免除。此次科級干部組織選任設置正科級職位3個，具體為：辦公室主任、職業安全健康監督管理科科長、安全生產監督科科長。

　　四、擬任人選的范圍

　　擔任科級干部除應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國公務員法》規定的基本條件，同時還應符合下列資格條件：

　　1、應具有國家公務員身份。

　　2、近三年年度考核定為“稱職”以上等次。

　　3、擬任科長職務的，須任副科長職務兩年以上或副主任科員三年以上。非領導職務轉任同級領導職務的不受任職時間限制。

　　4、民主測評優秀和稱職率達80%以上。

　　5、身體健康。

　　6、符合干部任職、回避和輪崗交流規定。

　　五、方法程序

　　1、擬定方案。根據區委有關文件精神，結合本部門干部隊伍現狀，研究制定競爭上崗實施方案，方案報區人社部門，經審定批準后組織實施。

　　2、動員部署。召開干部大會，公布競爭上崗職位、任職條件、工作程序和方法等，進行動員部署。

　　3、公開報名。由符合競爭上崗條件的干部個人自薦，每人只能自薦一個職位。

　　4、資格審查。按照競爭上崗的條件對報名人員進行資格審查，經單位領導班子集體研究后確定競爭人選。不符合資格條件的人員不得參與競崗。

　　5、競崗演講。召開干部大會，開展競職演講。競爭者介紹自己的基本情況、工作實績、任職優勢和任職后的工作目標以及完成目標的措施。

　　6、民主推薦與民主測評。競崗演講后召開全體干部會議，以無記名投票方式，對競爭者進行民主推薦、民主測評。

　　7、組織考察。以民主推薦、民主測評結果為重要參考，確定考察對象進行組織考察，并根據考察結果提出擬任人選建議。考察內容包括德、能、勤、績、廉等方面。

　　8、研究任職

　　在綜合考察基礎上，經局長辦公會議集體討論決定擬任職人選，形成干部任免審批表和干部考察材料。

　　9、任職前公示

　　根據局黨組會議研究結果，對擬任人選在一定范圍內進行公示，公示期不少于5個工作日。

　　10、請示報批

　　根據公示情況，研究確定任職人選名單，并按照干部管理權限報送任職請示和相關材料。

　　11、決定任命

　　任職人選由區組織人社部門行文批復，按照干部管理權限辦理任職手續。

　　六、附則

　　1、本方案報區委組織人社部門審批后實施。

　　2、本方案由局組織選任工作領導小組負責解釋。

 

　　                      南京市棲霞區安全生產監督管理局

 2017年10月30日