棲霞區堅持黨管人才原則，不斷做優生物醫藥人才“引育用留”生態鏈，推動人才集聚與產業發展同頻共振、深度融合，聚力打造新醫藥與生命健康產業新地標。

以產業集聚引才

打造大型產業集聚發展格局，發布棲霞區新醫藥與生命健康產業高質量發展“三年行動計劃”（2022-2024），提出20項具體措施，實施產業鏈“鏈長制”，構建“一城一園一基地”發展格局，加速產業集聚、頭部企業培育，深化招才引智。近年來，全區生物制藥產業規模逐步占到南京市的四分之一，依托生物醫藥、醫療器械、生命健康等多領域的發展優勢，全區累計引進生物醫藥行業高層次創業人才68人，涵蓋省雙創、省“333”工程、市級科技頂尖專家、創新型企業家、市中青年拔尖等多層次人才計劃。

以創新平臺育才

創新搭建各類平臺，幫助更多人才脫穎而出。鏈動駐區高校資源，發揮科技鎮長團聯系紐帶作用，推動校地人才融合，與南京中醫藥大學等高校聯動開展企業走訪、校企互訪，對接醫藥類人才需求、建設產學研用一體化平臺。連續4年舉辦“創棲霞”創新創業大賽，專設“生命健康”組別，推行市場化評價“以賽代評”遴選行業人才，挖掘出清普生物、康之春生物、申基醫藥等一批優質企業。緊抓人工智能和醫療產業結合熱點，舉辦2021中國（南京）智谷“AI+生物醫藥”菁英論壇，發布產品需求對接和情資共享平臺，推動形成“AI+生物醫藥”產業生態圈。

以政策激勵用才

以一系列政策紅利充分激發人才活力，制定出臺促進棲霞區新醫藥與生命健康產業高質量發展的若干政策措施，2017年以來，累計兌現生物醫藥類人才市、區兩級扶持資金6000萬元。配套省市人才政策，制定激勵支持高層次人才創新創業“八項舉措”，對生命醫藥類高端人才給予安居保障、企業引才獎勵、子女入學等綜合扶持。優化升級人才服務體系，推動生物醫藥頭部企業與孵化初創項目牽手，不斷放大園區平臺人才虹吸效應。應對疫情影響，發布惠企“十件實事”，用足用好紓難解困政策，幫助生物醫藥類人才企業“爬坡過坎”平穩發展。

以優質生態留才

構建持續優化的人才發展生態、公正透明的政務生態，保障人才引得進、留得住、用得好。構建“醫、教、養、研”相結合的大健康產業創新創業優生態，今年以來，組織部門牽頭，協同相關職能部門，覆蓋街道園區平臺，開展“聚英才、送服務、促發展”人才企業大走訪專項行動，幫助生命醫藥類企業解決各類問題100多個。豐富數字化、智能化、場景化服務事項“一件事”辦理，實現審批效率、聯動協作、服務手段再提升，打造最優營商環境，為人才企業提供務實、高效的全鏈條服務。