堯化街道轄內老舊小區較多，為破解老廠居生活區治理難題，街道積極探索共建融合模式，與中石化南京工程有限公司以黨建共建為紐帶，立足地緣相近、人緣相親、情感相通的深厚基礎，探索服務相融的治理新舉措，將企業資源優勢與基層治理需求深度融合，繪就“家企同心、共建共享”的和諧圖景。

陣地共建 激活歷史記憶

街道充分盤活社區內公共空間，共同打造的公司發展史陣地，通過老照片展覽、廠史故事分享會等形式，喚醒職工和家屬的集體記憶，將公司原先的變電所作為社區紅色教育基地，將舊石記憶與新石新貌相結合，讓新時代紅色思想與厚重的發展史相遇，定期組織青少年開展傳承父輩精神相關主題活動，讓“廠興我榮”的歸屬感轉化為共建治理的強大動力，塑造屬于石化記憶的時代精神坐標。在小區新區的老黨員工作室的陣地里打造圖書角，擺放各類紅色讀物，在工作室客廳舉辦各類交流會，鼓勵小區內老黨員們向公司青年員工介紹著公司發展故事，青年們對那段歲月的記憶也在一次次介紹中愈加深刻。

服務對接?傳遞溫暖關懷

街道與企業共同延續對職工關愛的傳統，協同開展“銀齡守護行動”，定期關心困難黨員和獨居老人，提供上門走訪慰問、困難幫扶等。每年“3·5”學雷鋒日，街道都會組織近百名青年在小區開展為民服務一條街活動，小區中心主干道上，30余個志愿服務攤位盡顯特色，懷舊照片拍攝、愛心義賣、科普講解、電器維修等志愿服務，此外，街道全力做好公司公寓員工服務、困難職工關愛等后方保障，真正實現企業關心員工，街道社區服務企業的良性循環。

文化融合?打造自治新景

依托生活區深厚的石化文化底蘊，雙方聯合舉辦公司70周年展覽，通過老物件展覽、事跡宣講、文化表演等活動，將企業精神融入社區文化建設。街道社區依托公司退休老職工打造“實華品牌”系列項目，組建多個志愿服務隊，退休職工和老黨員們秉承公司“嚴謹、精細、務實、合作”的優良作風，開展理論宣講、座談交流、議事會、環境整治、小區基礎設施維修等活動，讓老職工們退休不褪色，充分發揮自治智慧，讓“主人翁精神”在社區治理中煥發新生。